双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（法宝联想:案例与裁判文书约17 被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（法宝联想:法律约2篇司法解释约1篇地方法规规章约 ...
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仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条【申请仲裁】 ...
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不服仲裁裁决书向人民法院提起诉讼的时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内，如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。同时，告知委托人根据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 在仲裁文书生效之日起一年内的，告知其可以根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第五十四条之规定，向原仲裁机构申请重新审理。对于合法、适当的仲裁裁决 ...
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可以同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为 裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁依然是诉讼的必经前置程序。 五、《劳动争议调解仲裁法》亟需解决的问题 《劳动 ...
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。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面 提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面 提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面 提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面 提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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，第一种观点认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，则劳动者必须在争议 的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...
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生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解 裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...
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