合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。于是，在机构改革，企业改制 《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的，即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求。二者 ...
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不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。 3、 的十五日为限。另外，在审判实践中，对超过仲裁时效的劳动争议案件被劳动仲裁委员会以申请已过时效为由裁决不予受理的如何处理？有的以超过诉讼时效为由适用《民法 ...
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，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不 的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会 ...
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经济影响的日益加深，2008年，深圳市罗湖区人民法院受理国企劳动争议案件560件，比2007年增长了283％；从劳动仲裁部门的收案情况来看，情况大抵如此，这种 合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些 ...
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经济影响的日益加深，2008年，深圳市罗湖区人民法院受理国企劳动争议案件560件，比2007年增长了283％；从劳动仲裁部门的收案情况来看，情况大抵如此，这种 合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些 ...
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经济影响的日益加深，2008年，深圳市罗湖区人民法院受理国企劳动争议案件560件，比2007年增长了283％；从劳动仲裁部门的收案情况来看，情况大抵如此，这种 合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些 ...
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战略经营发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定该类 撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。【吕琦律师解读】《劳动仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条 ...
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，浦东新区也面临着国有企业改制及下岗职工进（出）再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾，国有企业、集体企业的劳动关系处于不稳定的状态。但浦东作为 与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布实施及企业经营机制转换和劳动用工制度的改革的深入，随着 ...
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，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的 规范用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通，确立比较统一的受理 ...
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理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类案件的审理在当前有一定难度，但案件审理难不应是 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第 ...
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