用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁 机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法缺陷及其改进优化上, 且多提供裁、审间组合式程序优化方案。其中, 或裁或审、裁审分离、各自终局 ...
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年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时 的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者 ...
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诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁 委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限一般不少于十五曰，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之曰起 ...
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，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。官劳人仲字（2012）第132 （2012）第182、183号劳动仲裁活动中，申请人周某（女）、俞某在辩论中引用《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定 ...
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