或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的 法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。 72.如何申请人民法院强制执行? 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的 ...
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责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时对 规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有 ...
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执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是：法院在审理劳动争议案件时，必须涉及对仲裁裁决正误的判断。但这并不表示法院诉讼程序是促裁程序的延续 争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。对于劳动仲裁裁决认定劳动者已超过仲裁时效，劳动者对此不服向法院起诉的，应根据特别做法 优于普通法的 ...
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，中级法院对用人单位提出的撤销劳动仲裁裁决的请求不予受理，已受理的应当驳回。因为对于一裁终局案件，只要劳动者起诉，该裁决就不发生一裁终局的效力。 可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 这样的话，在劳动争议领域就有两类事项可以申请支付令。 但是，支付令并不是劳动者维权的 ...
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合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）湖北省高级人民法院：? 本规定裁定变更或追加被执行主体的，由执行法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。 ...
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三）项规定的“违反法定程序”是指劳动仲裁裁决违反法定程序，足以影响案件公正裁决的。三十八、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩， 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的， ...
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。43、根据审理撤销仲裁裁决、执行仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷。人民法院在办理上述案件过程中作山的 、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理 ...
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基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料： (1)移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）； (2)先予执行的裁决书； (3)先予执行 的函件后，劳动争议仲裁机构应在五日内提供案卷。人民法院审结案件后，应当及时归还案卷。 49、市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间，基层 ...
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后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁 程序事项而恢复效力的其他情形。在审判实务中，常见人民法院对劳动争议案件经审理认为原仲裁裁决的内容并无不当的情形，对此有的法院按照一般的民事诉讼程序 ...
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