因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成，形式 ，产生的直接后果是，增大了当事人的负担，从精神负担方面，当事人本可以在诉讼程序得出的一审结果必须在此之前接受另一道程序，不管当事人争议之初是否 ...
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当事人撤回起诉后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的 对方当事人变更为原告地位，案件继续审理。 二、当事人的列明、追加及特殊诉讼主体 （一）主体地位的列明 1989年8月最高人民法院《对劳动部关于人民法院审理 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的 ，而该单位拒绝接受。该复转军人能否以该单位为被诉人，通过提起劳动争议仲裁和诉讼的方式保护其权利。 上述问题的实质在于复转军人与安置单位之间就 ...
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劳动争议和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 一刀切的手段，不能有效的解决劳动纠纷，加深了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 的权益，当事人有权利选择自由协商、劳动仲裁和法律诉讼的多种解决途径，劳动仲裁不影响受侵害人的诉讼请求。充分提高劳动仲裁机构工作效率，切实维护劳动者权益。 ...
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，而反诉制度是当事人法律地位平等原则的重要体现，是原、被告能够平等地行使诉讼权利，合法权益平等地享有国家保护的一项重要制度。因此正确处理反诉问题，及 当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方的诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法，也就是说不服劳动仲裁，保护自己权益的途径是起诉。 ...
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均不服官劳人仲字（2012）第182、183号裁定，向昆明市官渡区人民法院提起诉讼，官渡区人民法院对此案进行全面审理（合并）后，认定，云南A研究院与周某 认定，恐怕云南A研究院连寻求司法救济的途径都没有。 三、法律适用分析 本案劳动仲裁对请求范围之外的事实和法律进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致 ...
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的争执。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又 代为起诉。其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己 ...
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等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该 用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向法院提起诉讼外，还可以选择 ...
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，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此 有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动 仲裁前置程序 的情形，人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼的衔接问题。劳动争议处理程 序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性，不能因 ...
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劳动关系。否则必将徒劳无功 (3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉， 六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一 ...
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