岗不同酬现象普遍。一些用人单位包括国有企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同,劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大 还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够,各地劳动保障工作任务繁重,人员配备却严重不足,法制不健全、执法不严格 ...
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单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,如果其拒不支付相应的劳动报酬,也可能构成本罪。 4.转包关系中应如何 。 2.责令支付的期限。根据2004年《劳动保障监察条例》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。本罪 ...
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合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。 【解读】本条是新增内容,至于“协商一致, ,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的 ...
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劳动争议案件3067件,涉及劳动者3759人,结案3005件,结案率97.98%。 切实推进劳动保障监察网络化、网格化建设,两网覆盖到所有街道(乡镇)、社区, 监察中队、工作站,建立了纵向到底,横向到边,职责明确,反应迅速的新型劳动监管体系。全年共受理结案2651起,共对4790户单位进行了巡查,帮助 ...
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的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管 内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕7个月以上的, ...
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年7 月5 日颁布,并于1995 年1 月1 日实施);2)《劳动保障监察条例》(中华人民共和国第423 号令,2004 年10 月26 日国务院第68次 、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的工作岗位以及其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的工作岗位 ...
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更倾向于前者。在这种经济利益至上的政策环境下,作为其职能部门的劳动保障监察机构也因其缺乏独立性和各种人力、物力的投入而无法作为。[4] 二 纠正。[9]在日本,有关行政部门还具有向企业提供信息和咨询,提出建议和指导的职责。[10]这些都值得我们借鉴。 2.集体协商 劳动者为了改变自身的弱势地位,单个的 ...
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,流动性大,不仅往返流动于城乡之间,并在单位之间、城镇之间频繁地变动工作岗位,新老农民进行代际更替。参保基本上是照搬城镇职工的制度,缺乏适应农民特点和 农民最需要的社会保险,也是最基本的社会保险要求。建立农民资支付保障制度,积极推进《劳动保障监察条例》立法工作,依法加大对拖欠和克扣农民资行为的处罚力度 ...
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。 4.2.2完善行政执法 一是加大劳动保障监察执法力度:在监察内容上,农民工工资和劳动保护问题应作为当前及今后劳动保障监察的重点,对工资拖欠问题定期进行 和社会应该共同努力维护他们的合法权益,这既是一个公正、和谐的现代社会应有的职责,更是保证我国经济健康、快速、有序发展和社会稳定的必然要求。因此, ...
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下列岗位实行不定时工作制: (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等; (二)劳动者可以 条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理: (一)未经审批机关同意,擅自实行特殊 ...
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