。2004年11月，国务院发布了《劳动保障监察条例》[③]，旨在保障劳动者的合法权益并规范劳动保障监察工作。为此，劳动保障部进一步颁布了《关于实施＜ 年民政部出台了《民政部专家咨询办法》、《民政部关于通过互联网促进公众参与民政工作的办法》[17].这些办法的出台，亦提高了民政部在作出相关决定时公民的 ...
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条用人单位应当依法通过劳动者大会、劳动者代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行使民主管理的权利。用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会，支持 用人单位和劳动者代表的意见。市、区政府应当根据实际需要加强劳动保障监察力量。劳动保障监察工作需要相关部门配合的，相关部门应当配合。第四十六条 ...
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双方的合法权益不受侵犯。 自2007年至今，笔者共督促和帮助企业签订劳动合同40 000余份，签订完成率高达99%,为全镇企业解决用工难的问题1 000 非法用工单位16个，涉及职工240人，使全镇的劳动保障监察工作有新突破。 总之，构建社会主义和谐劳动关系不是一蹴而就的简单、短期问题，而是较为复杂 ...
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的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金后， 。 四是加强对法律实施的监督检查和劳动争议调解仲裁工作。人力资源和社会保障部将指导各地进一步加强劳动保障监察工作，着力抓好难点问题的日常检查、热点 ...
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有主张完全重合的，也有主张部分重合的，还有主张截然分开的。[14]《劳动保障监察条例》实施后，主张完全重合的学者并不多见。但是，部分重合与截然分开 争议处理阶段，劳动者最希望得到的并不是用人单位受到行政处罚，而是就其超过正常工作时间和合法的加班时间之外的部分能获得额外的加班费或赔偿。如果限制劳动者就其 ...
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另一方面是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障监察执法措施。但目前，我国劳动监察制度仍存在两方面不足：（1）人员 十分突出。例如，北京市海淀区共有7万余家企业，而工作在一线的劳动保障监察员只有 23名，平均每人要监察三千多家企业，每年人均处理的案件都在2000 ...
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歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动保障监察条例》,但是该条例并未将就业歧视行为规定为 法律保护范围以及对就业歧视范围的认定,明确反就业歧视行为的法律规定适用于劳动过程的任何阶段。 (2)确立女性就业歧视的判断标准。 判断标准的确立非常重要 ...
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减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年生育率创新低， 》由于年代久远，部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定，企业违法延长劳动者工作时间的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按 ...
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减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年生育率创新低， 》由于年代久远，部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定，企业违法延长劳动者工作时间的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按 ...
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减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年生育率创新低， 》由于年代久远，部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定，企业违法延长劳动者工作时间的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按 ...
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