按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑因素, 但并不是认定标准本身, 通过蕴含劳动者权益保护因素的标准认定下的劳动关系, 最终 ...
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.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 (6) :58. [12]田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应[J].法学, 2017 (6) :146. [13]李悦.我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D].深圳:深圳大学法学院, ...
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输送带安装工作,非被申请人的业务经营范围,且申请人等人不受被申请人制定的各项劳动规章制度管理,在申请人受伤后与其同去的许印章等人均未再去被申请人处完成 。本院经审查认为，对于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的问题，最高人民法院行政庭2007年12月3日作出的(2006)行他字 ...
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.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 (6) :58. [12]田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应[J].法学, 2017 (6) :146. [13]李悦.我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D].深圳:深圳大学法学院, ...
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.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 (6) :58. [12]田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应[J].法学, 2017 (6) :146. [13]李悦.我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D].深圳:深圳大学法学院, ...
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.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 (6) :58. [12]田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应[J].法学, 2017 (6) :146. [13]李悦.我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D].深圳:深圳大学法学院, ...
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作者：吴彬 一、基本考察要素 综合理论与实践经验，笔者认为法官在认定劳动关系是否成立时应当综合考察以下因素： （一）劳动者和用人单位符合法律规定 劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法成立且存续的企业、民办 ...
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.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 (6) :58. [12]田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应[J].法学, 2017 (6) :146. [13]李悦.我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D].深圳:深圳大学法学院, ...
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各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。【法官回应】只要符合 本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平、平等、自愿的原则建立 ...
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