前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于该用人单位。二是工作时间的持续性。即劳动者为用人 缴费比例。经济依赖型劳动者这类中间型的用工方式,企业从属性较低,因此可比照典型劳动关系的社会保险缴纳比例适当降低,减少企业的用工成本,更具合理性。 (四)保护互联网 ...
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用人单位规制与工作指令、接受用人单位监督的义务；经济上的从属性是指劳动关系需以劳动者提供的职业上的劳动力为内容，并以报酬给付为必要条件。 签订了合同，对本案工伤认定具有关联性和客观性，依法确认为有效证据。原告提交的山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书与本案案情存在不同 ...
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的本质特点，也是判断是否构成劳动关系的根本标准，劳动关系的从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。 其一，出租车司机在人格上与出租车公司 。如果出现出租车司机未经出租车公司同意而由他人代为提供服务，而发生了损害赔偿的情形，一方面，乘客或其他受害人有权利要求出租车公司赔偿损失；另一方面，出租车公司有 ...
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规定的考勤时间, 这一切都导致传统劳动关系认定标准中的从属性质变弱, 尤其是人格从属性变弱, 进而加重了劳动关系认定的模糊性。 而在司法实践中, 无论是对网络主 时制定下位法对行业进行细分, 来规制网络平台行业。结合国家网信办发布的《互联网直播服务管理规定》和由交通运输部、工业和信息化部等7个部门制定 ...
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