已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此 经审理认定甲某在公 司的工作年限确实是五年，但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自已 ...
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劳动仲裁裁决书，向法院起诉，请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系，并要求解决有关经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告董 双务的法律行为，被告通过签订《代理协议书》的形式对原告的代理活动进行约束，该约束力具有双务性和契约性的特点，与劳动关系的从属性特点不相符。 ...
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一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 第二十三条 发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解 ...
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工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人 基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解 ...
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，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解 ...
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，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解 ...
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关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说，如果没有 真实合法，法律就认可该协议合法有效，对双方均有约束力。2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动 ...
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和公司已经明确与原告之间不存在劳动及用工关系，所以上述证据不能证明六和公司属于本案的主体。2、证据五中，协议书和汇款电子回单真实性无异议，两 关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动关系的必要条件。湖北省宜昌市中级人民法院在(2019)鄂05民终2753号民事判决中认为 ...
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1篇条文释义）第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（法宝联想:司法解释约1篇地方法规规章约8篇案例与 ...
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令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法 ...
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