劳动合同争议的解决 -法学论文搜索

劳动合同终止的程序及附随程序

为劳动争议发生之日。”该条规定解决的是劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之日”如何认定的问题，“劳动争议发生之B”是仲裁时敗60天的起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续根据以上规定，出具终止劳动合同的证明是在终止劳动合同时，即终止和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为 ...

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浅谈劳动合同解释的利益倾向性及司法建议

及司法建议这一议题，浅谈拙见。一、劳动合同解释的理论依据劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法此为合法原则。而诚实信用指在订立、解释劳动合同及解决争议时应公平、平等、协商一致。从劳动合同的订立到履行及发生争议时，都应遵守诚信原则，合同的 ...

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浅谈劳动合同解释的利益倾向性及司法建议

及司法建议这一议题，浅谈拙见。一、劳动合同解释的理论依据劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法此为合法原则。而诚实信用指在订立、解释劳动合同及解决争议时应公平、平等、协商一致。从劳动合同的订立到履行及发生争议时，都应遵守诚信原则，合同的 ...

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劳动合同若干问题研究

关系。正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义，而且对当事人的保护具有更加重要的意义。第一，合同性质的不同导致解决纠纷所适用的程序不同。的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

根深蒂固，但这一制度在理论界倍受争议，遭到了不少学者的指责与批判，用人单位通常与劳动者订立短期劳动合同或者约定劳动合同终止的条件来刻意规避经济补偿金，劳动者支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在 ...

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我国涉外劳动合同中意思自治原则的适用

委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为我国目前缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。由于历史原因或各国法律传统，无论是对的通常做法。因此，在劳动合同中正确适用意思自治原则，关系着劳动合同争议的有效合理解决，并可为劳动力的跨国交流提供良好的法律环境。武汉大学法学院 ...

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劳动合同约定的赔偿金和违约金能否同时主张

的是用人单位不能以劳动者违反服务期约定和违反竟业限制约定两种情形以外的理由与劳动者约定由劳动者承担违约金,但并没有限制用人单位在这两种情形之外承担的,一且发生劳动争议,仍然会因违反法律的强制性规定面被认定无效,从面对劳动者不产生约束力,劳动者也不会因此需要承担违约责任。其次,劳动合同虽是劳动者与用人 ...

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关于劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

内容的自由，协议变更和解除合同的自由，及自由约定调整责任和解决争议的方法等。合同自由原则充分体现了法律尊重当事人的意思自治和自由，鼓励其交易行为，使一方，但是，却必须以社会理者的身分协调双方的关系，合理解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题。定期合同(即固定期限合同)在相当程度上保留了私法的传统 ...

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律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

他们签名确认。现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于因为违法而不发生效力。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省 ...

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