错误，但却不恰当地保持沉默，使原告陷于错误而为意思表示，从而构成欺诈。三、因欺诈行为的劳动合同关系的法律适用有学者认为合同法只调整平等主体之间的关系， 劳动法》采取了欺诈、胁迫订立的劳动合同绝对无效原则，而我国《合同法》采取了欺诈、胁迫订立的合同相对无效原则，给予了受害方撤销权与变更权，该撤销权是形成 ...
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采用简单的通知信件即可）。 总的说来，法国民法典关于合同因一方不履行义务而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。 二、合同因一方不履行义务而解除的有关问题 代表司法部门的一种权利，而在法国，对司法助理人员的任命是一种行政行为，是不可随意变更的。因此，上述让与行为不适用解除。〔9〕 三、合同解除 ...
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劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定 所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中 ...
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合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满 四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗。 八、关于加付赔偿金的理解 动争议司法解释一第45条就加付赔偿金问题作了 ...
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并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践 一个月；三是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。来源于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的 至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分 ...
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，也认定为产生了劳动合同变更的法律效力。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定， 合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位因被依法宣告破产的，以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动 ...
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合同，没有任何附加条件。 （二）关于无固定期限劳动合同变更 不少人认为无固定期限劳动合同是金饭碗，这种观点是不对的。我国《劳动法》第17条规定：订立和 合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更劳动 进行变更。由此可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个主要的法定事由。协商变更劳动合同可能出现的具体几种情形：1、 ...
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发生不可抗力或才出现其他情况，而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商；如果劳动者不同意变更 进行处罚。最后，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。 ...
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