退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议;(2)用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的 使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,其不应受劳动争议仲裁时效的限制。(详细案例见 ...
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和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位 单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续,给 ...
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的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等,原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系,在理论上学者 的。 我国人口众多,劳动力市场供过于求,就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作,并积极采取措施开辟就业渠道,但由于用人单位普遍采用一至三 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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:“同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。”如劳动者调离本单位后又调回的、劳动者从本单位岗位调任到另一个工作岗位等,用人单位都不得再为该 社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -
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三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定工作制的职工。” 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第六 开户银行凭社会保险部门开具的托收单向单位扣缴,任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴。” 提示:用人单位在劳动合同中排除自己 ...
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没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷;(二)劳动保护纠纷、劳动保险纠纷(包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -
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真正从行政管制走向契约关系。但在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外,就是杂乱无章的部门规章、地方 以上,且这一数额应当排除用人单位为劳动者缴纳的社会保险金。 3、缴纳强制性社会保险的义务 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度,目的是使劳动者在因 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -
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的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等,原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系,在理论上学者 的。 我国人口众多,劳动力市场供过于求,就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作,并积极采取措施开辟就业渠道,但由于用人单位普遍采用一至三 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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权利方面的条件,而不应当包括义务方面的条件。但是,在劳动关系建立后的劳动合同履行运行过程中,劳动合同中权利与义务紧密相连、相伴相生,权利与义务从 工作条件为基准进行判断。 三、劳动合同约定条件是否维持或提高的具体识别 一是关于劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等权利性条款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-809413.html -
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拒绝办理人事档案和社会保险的转移手续?答案是否定的,理由如下: 一、该项义务是用人单位法定的后合同义务,用人单位应无条件的切实履行。 在劳动关系中,用人 实际应用中,物权请求权应先于债权请求权予以实现。另外,用人单位行使先履行抗辩权的前提是,双方所负义务必须属于同一性质,能够进行对待给付。以上两种义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-469277.html -
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