规定得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函 ，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函 ，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此处的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的也不应当包括视为已经签订这一情况，应当指的是其他情况，视为已经 权限的； （二）下位法违反上位法规定的； （三）规章之间对同一事项的规定不一致，经裁决应当改变或者撤销一方的规定的； （四）规章的规定被认为不适当， ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 就是老事老办法，新事新办法。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法》实施之前的经济补偿金事项按照《上海市劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
应当采用书面形式 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式 的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因 就是“老事老办法，新事新办法”。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法》实施之前的经济补偿金事项按照《上海市劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
应当采用书面形式以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式 收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒 ...
//www.110.com/ziliao/article-738999.html -了解详情
条第二款第(三)项的立法原意。《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务