时的举证劣势地位, 亦非如此。其实, 未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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时的举证劣势地位, 亦非如此。其实, 未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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时的举证劣势地位, 亦非如此。其实, 未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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时的举证劣势地位, 亦非如此。其实, 未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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时的举证劣势地位, 亦非如此。其实, 未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的, 与未签书面劳动合同的法律后果一样, 都将导致劳动者因举证不能而 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未 ...
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》第17条之规定，工作地点属于劳动合同必备条款。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更，但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定，仅在第 。劳动关系任何一方均无权单方面强制变更劳动合同内容。但如何把握工作地点广度或深度，什么样地点变化才是实质变化，就需要进行研究分析。原则上工作地点对职工造成 ...
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期间从最后履行期限届满之日起算。（《山东省高级人民法院关于印发民事审判工作会议纪要的通知》（鲁高法〔2011〕297 号））关于按月计算，表述最具体的是 的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文件交 ...
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的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人单位往往采用调岗、降薪等 ]事实上，由于不适应市场经济体制的需要，劳动纪律在立法中已经被规章制度所取代。不仅《劳动合同法》从劳动合同必备条款中删除了劳动纪律条款，而且国务院也于2008 ...
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纪律”的表述，仅留下劳动者严重违反用人单位规章制度的内容。相应地，有关劳动合同必备条款的内容方面，《劳动合同法》十七条也删除了《劳动法》十九条中 纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，还需考虑该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者等。三 ...
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日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 【案例分析】 根据劳动合同法第82条第1款的规定，王某和李某均可以 合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
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