，并于受雇人使用这些秘密将会给雇佣人造成重大损害之情形有约束力。我国劳动合同法更是将负有保密义务作为签订竞业限制条款的前提条件。实际上，我国劳动 合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社2007年版。 [8]王林清：《劳动争议热点问题司法实务指引》，人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄 ...
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。同源公司遂以单良违反竞业限制约定为由诉之法院，并同时主张单良、惠众公司侵犯其商业秘密。 法院认为，本案竞业限制条款中只是约定原告在竞业 主要理由如下。1.本案股权转让协议的双方当事人之间不存在劳动关系，因此其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动合同法》中的相关规定。涉案股权转让协议的当事人属于平等的 ...
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意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制条款或协议无效的做法值得商榷。 2．依据《合同法》也不能得出无效的结论 首先，就作为必要之点的经济补偿未达成合意并不必然导致竞业 ...
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待定说。 一、有效说，以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定，劳动 按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，这似乎有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞 ...
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单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与 教育研究》2007年第2期。 [17]万以娴：海峡两岸商业秘密保护与竞业限制实践之比较研究，载《科技与法律》2008年第3期。 [18]董颖：略论 ...
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商业秘密存在，义务人的保密义务就存在，并 且这种义务的履行并不需要权利人支付保密费。竞业限制义务基于当事人之 间的约定，无约定则无义务。同时，竞业 业限制的经济补偿《劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除 ...
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签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业限制条款的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动合同中 单位已经获得了商业利益，因此基于公平原则的要求，在竞业限制期间应给予离职劳动者经济补偿。我国新出台的《劳动合同法》虽然有规定补偿金的问题，但只是规定：用人 ...
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，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的，应当明确告知劳动者。但依据《 ，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。但案例中，小周为了规避竞业限制，故意注销自己的银行账户，导致公司 ...
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点： 1.单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ：实践操作中按实际履行超过2个月标准。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法 ...
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竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。除夕之夜，我正在研读最高人民法院新近发布的《关于审理 经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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