在用工单位内公示。”总之，迄今为止，对于辅助性的界定仍然很模糊，结合劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍倾向于保护劳动者的现实状况，用工单位仍然少不了要吃亏 12月28日为止，这一期间内由于施行的是2008年版的劳动合同法，对于劳务派遣“三性”的表述只是规定“一般”而非“只能”，而且2012年12月28日 ...
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合同法》要规范并限制这种用工形式的立法宗旨和和初衷。而且随着《劳动合同法》施行，劳务派遣越来越背离其初衷，它从一种辅助性的用工形式发展成了主流用工 和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、 ...
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呢？我们国家在2008年1月1号实施了《劳动合同法》之前全国总工会也拿出了一个数字，当时劳务派遣1800万，我们换一种角度解读2011年全国 的，实际上，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思 ...
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权益，规范用人单位和用工单位的行为，2008年1月1日实行的《劳动合同法》对劳务派遣做了一些规定，使其在一定程度上有法可依，有章可循。以下就结合 晋升和工资的增长速度与用工单位的正式职工是天壤之别，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 申引，但无法左右认定结论。 参考文献： [1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 加以申引，但无法左右认定结论。参考文献：[1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110.[2]李海明。 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 申引，但无法左右认定结论。 参考文献： [1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 申引，但无法左右认定结论。 参考文献： [1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 申引，但无法左右认定结论。 参考文献： [1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...
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发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但 申引，但无法左右认定结论。 参考文献： [1][日]马渡淳一郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...
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