约定则通常只导致相应条款或部分的无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二 劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动 ...
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受理。 【解读与研判】要把握这一条的含义，首先应了解《劳动合同法》第85条的规定。《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由 补偿的。之前实践中的主流观点是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利，法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第17条规定 ...
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《意见》第85条的做法作为计算仲裁时效的起点，而对《条例》第23条的规定少有问津。 2.《劳动法》第82条需澄清的问题。上述表明，对劳动争议的仲裁 修改或作出立法解释，而对于《意见》第85条的规定，鉴于其缺陷太多，应予取消，否则必将造成司法实践中适用《劳动法》第82条出现难以操作和陷入误区的状况。 3 ...
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扩展适用的可能性与必要性。 【关键词】劳务派遣；替代责任；直接责任；分摊请求权；不真正补充责任 【写作年份】2013年 【正文】 在2007年我国《劳动合同法 大学出版社2012年版，第193页。 [30]有学者将《侵权责任法》第85条的结构解读为先付责任，其着眼点是在于直接责任人先行赔偿，与笔者将其 ...
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日而把劳动争议发生之日规定为60日仲裁申请期限的起点。可是，《意见》第85条仍然把劳动争议发生之日解释为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这样， 的法定默示更新，体现了法律对交易习惯的尊重。例如，我国《合同法》第236条就是适用默示更新原理的一个条文。该条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物 ...
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八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动合同 ，企业可以不予理会。但需要提请企业注意的是，劳动行政部门是有权根据《劳动合同法》第85条的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动 ...
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中山市金祥实业有限公司工作（对工作年限原告有异议，这里以法院认定为准），正常工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动 年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方的劳动合同关系违法解除，被告应当向原告支付赔偿金。 《中华 ...
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资质，而现在《司法解释》第5条的适用范围，从该条所确定的效力补正的范围来看，仅明确了两种情况即超越资质等级的，但我认为根据最高院在《关于 责任。”本案中招标人发出中标通知后拒绝签订合同，因此应当赔偿损失。根据《合同法》第113条的规定，损失赔偿包括预期利益，除了直接损失以外，中标人可以按定额标准中利润 ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道 损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月27日第1版。 该 ...
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用人单位支付双倍工资或加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动者依据《劳动合同法》第85条主张用人单位支付双倍工资或加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第二节劳动争议 继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，亦应适用《劳动合同法》第八十二条的惩罚性规定，即应向劳动者支付双倍工资。 2、 ...
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