，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，并非无的放矢。 我们 所难，于理于法均有不合。 4、实际履行必须符合劳动合同的宗旨 实际履行不得违背劳动合同本身的性质和法律，这是适用实际履行制度的基本原则。与其他双务 ...
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律师。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事 支付经济补偿金2846.36元；四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱某的 ...
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。被上诉人(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事 CH公司的高级管理人员，故法院认定即使劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，也不符合法律的强制性规定，应为无效。对于CH ...
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劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位 《劳动权论略》，《社会科学战线》2003年第1期。[3].张景峰：《劳动合同若干法律问题浅析》，《滨洲师专学报》2001年第1期。53[4].刘洪杰： ...
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大，表达个人意愿的可能性也大为增加。通过较为自愿的方式与用人单位订立劳动合同，事后发生纠纷寻求解决依据时对劳动合同内容的争议就不会很大。鉴于劳动合同 的效力应当受到一定的克减。 劳动法是以维护劳动者利益为根本宗旨的法律部门，通过创设诸如劳动合同制度的利益倾斜机制，来维护作为弱势方的劳动者的利益；而劳动 ...
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这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月 在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、 ...
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出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。 当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境： 第一，企业支付成本压力过大。可以看到，经济下行的趋势就 的特殊性。我们可以看到，对于一般劳动者获胜的解除合同纠纷，法律赋予劳动者获得补偿方式的选择权，即恢复原有劳动关系或根据工作年限或得经济赔偿金两种手段 ...
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距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同 具体受理范围。根据劳动法、处理条例、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷 ...
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纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院 关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要 ...
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