涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践纵览国际立法和实践，在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有如下特点：（一）、有限度地适用当事人合意选择的法律在一定的范围 部门准确地适用我国《合同法》、《劳动法》，是目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律原则的一条有效途径。（三）、考虑制定《国际私法法典》，以适应我国涉外 ...
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的程序和难以执行的结果，宁愿直接起诉。而法院在期望寻求更多的诉讼外纠纷解决途径以减少诉讼的压力，但对如何介入以及介入的程度却存在阻碍，法院如何有效 现行立法，规范多元化纠纷解决机制 一是修改仲裁法，将更多的纠纷吸引到仲裁程序中来解决：首先，扩大仲裁的适用范围。现行仲裁主要针对商事合同和特定财产权益纠纷 ...
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条款。美国仲裁协会有专门的仲裁条款，以嵌入各种协议、销售单或工业合同中。其是：任何因本协议所生或有关的冲突或请求，或违约 世纪初，律师们开始意识到这些政府的对手所带来的威胁，这些私人纠纷解决途径已逐渐占据了主导地位。1915年，纽约律师协会NewYorkBarAssociation组建一委员会专门探寻 ...
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其法律责任。虽然《劳动法》赋予了劳动者权利救济的途径，但是没有劳动合同，劳动者便很难举证。劳动合同应是劳动法律关系主体之间权利义务关系的载体和记录， 赋予实际履行制度一席之地，《劳动法》对此从未予以规定，但从劳动合同制度的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中，适用实际履行原则意义重大。 3．对劳动者解除劳动 ...
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人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 ...
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在劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。 关键词：劳动合同、预告解除、守密义务、附期限事项、证明文件 劳动权是我国《宪法 这二者很难区别，这也就给商业秘密的认定带来了很大的困难，在劳动合同纠纷中，劳动者往往有一种观点即“我掌握的信息归我所有”。那么如何认定商业 ...
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长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 又具有局限性，使纠纷的解决旷日持久。第三，停缓建等未完工程、隐蔽工程的工程量和工程款结算认定更加复杂。当事人因这类建设工程合同纠纷诉至法院时， ...
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长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 又具有局限性，使纠纷的解决旷日持久。第三，停缓建等未完工程、隐蔽工程的工程量和工程款结算认定更加复杂。当事人因这类建设工程合同纠纷诉至法院时， ...
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争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 充分发挥比较优势，相互并存、衔接、配合和补充的良性互动的多元化纠纷解决机制，通过多元化途径接近多样性的正义图景，最终迈向社会和谐的目标。（全文完） ＊ ...
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依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题， 对工伤事故的调查核实。3、创新工作思路，解决实践难题。对确有证据证明行政认定有误且缺乏相关救济途径的情形下，法院应该更为充分地履行审判职能 ...
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