的义务。 第二十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。 用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动 第五章特别规定 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得 ...
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的条款进行了明确，确定用人单位与劳动者约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位 应当遵循公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬，显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为 ...
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社会的突出问题，大、中专毕业生也属于这一人群，特别是刚毕业的学生，对于工作岗位不熟悉，技术技能也很欠缺，再加上用人单位以见习期、学徒期等与之 ，劳动合同期限与试用期起点相同，但长于试用期。若劳动合同约定的试用期长度与劳动合同期限相同，该期限应当仅为劳动合同期限。(3)没有违法有关规定的，应按照有关要求 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; (十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的; (十一)法律 合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作 ...
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【沙龙时间】 2017年7月6日21:0022:00 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 赵虎律师：这次邀请的嘉宾是霍 。 中闻律师事务所-马律师：@东易张莹?为什么是违背的呢？ 股权合同约定，如果解除劳动关系的，需要把股权无偿或者有偿转让给指定的人。这属于私权 ...
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，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据 ...
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单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者 而对普通岗位的劳动者来说，应缩短预告期，这样做便于劳动者及时更换新的工作岗位，并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订 ...
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内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的 和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次 ...
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工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对蔡某的工作岗位和聘任期限另作约定。（2）关于工作地点。原 约定条件，形象地讲，即符合原岗原薪精神。当然应注意两点：一是若新合同更有利于劳动者，理应支持；二是对于两个原的理解并不拘泥于一成不变，应结合具体情况 ...
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证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步恶化了劳动关系 解除权，这样在无形中剥夺了劳动者的解除权，限制了劳动者的合理流动。不同的工作岗位，给单位带来的利益是不同的，同样的，让单位受到的损失也是有 ...
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