、权利和义务应随之消灭。 二、两者的不同点 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈 的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华 ...
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合同的期限没有选择权，但是对于是否续订劳动合同是有选择权的。同时，根据《劳动合同法》第 44 条规定，劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定情形之一， 有据。 ( 二) 无固定期限劳动合同续订的强制缔约问题 在立法理念和法律制度上，劳动合同法较劳动法有了较大突破。 在劳动合同法立法过程中，人们逐渐认识到 ...
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方法。 人社局接到秦先生咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动 和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定的续延，司法实践中 ...
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劳动合同。 2、法律明确规定要签定劳动合同的情形。根据劳动合同法第十四条第二款的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无 的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意 ...
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导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须与该劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》第45条规定，因法定事由致使劳动合同 ，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。 第四十五条劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动 ...
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问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人 ...
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办理续订手续。双方另有约定的，从其约定。 用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动 日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者仍然在用人单位工作的，双方应当补订劳动 ...
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北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的司法审判 日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未续订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人 ...
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合同当然终止。 （四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定， 尚未届满时，劳动合同可以终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果 ...
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