提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的 合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结清 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的 合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结清 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -
了解详情
提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
了解详情
提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -
了解详情
,诉讼请求多样化;涉案用人单位多为小微企业;证据认定难,在涉及劳动合同解除原因、解除时间等争议焦点时,双方往往陈述不一致。房山法院法官还发现,经过 制定。如果用人单位的规章制度不符合法律规定,需要承担违法解除的赔偿责任。其二,有些用人单位和劳动者违法签订协议,如将社保费以工资的形式发放等,此类约定因 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -
了解详情
情形,但是在实践中,对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理,供大家参考,如有不当之处,望指正。 劳动 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -
了解详情
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求 ,经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -
了解详情
能否获得支持应区别情况作出处理:(1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效 的利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢?【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
了解详情
违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与劳动者约定服务期违约金的问题。从用人单位的角度 不同,而且前提也不同,适用的法律有所区别,法律的后果也不相同{7},因此产生了服务期协议解除与劳动合同解除的关联问题。由于劳动合同涵括了服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -
了解详情