去维护女性的平等权,而妇联则认为女性就业平等权属于劳动就业的一部分,理应归劳动保障部门负责。 2.司法救济制度不健全 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民 制度,受歧视者向法院证明其受到歧视后便不用承担其他的举证责任,不构成就业歧视的举证责任由用人单位来承担。用人单位能够提供客观有效的证据证明对 ...
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获得、保持适当职业并得到提升，从而促进他们参与或重新参与社会。”保障残疾人劳动就业权，就是保障他们参与社会的权利，保障他们生存和发展的权利. (二)作为 拉平他们在出发点方面的差距。”②因此，社会(即健全人的集合体)就具有了在就业起点上以及在资源再分配上扶助残疾人的义务，使得残疾人能够借助社会资源弥补 ...
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大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员 ）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等； ② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工 ...
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规定。近年来，宪法学界已经形成共识，应当建立违宪审查制度。[18]着眼于反就业歧视的有效性，建立符合我国国情的违宪审查制度，着重清理目前大量存在的各种 是劳动者利用宪法规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第305~307页。 [21 ...
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劳动得以实现。国际劳工组织（ILO）在1999年第87届年会上提出了体面劳动（Decent Work）的概念。按照国际劳工组织的解释，国际劳工组织当今的首要 法律出版社，2001．7、10．{8}林嘉，等．劳动就业法律问题研究（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2005．125．{9}张卫东．平等 ...
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建设步伐加快，城市对务工人员素质的要求越来越高。农民工素质的高低直接影响其就业及生活。大多数农民工人力资本存量低，缺乏竞争优势，加之我国长期面临劳动力供大于求的 、《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规，不仅是知道自己的应有劳动权利，增强维权意识，并且当权益受到损害时， ...
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就业歧视的含义。 2.以直接歧视为规制对象 我国现行立法对就业歧视的规定是以直接歧视为主，没有将劳动就业中存在的大量间接歧视包括进去。事实上，就业 和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此， ...
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完善的残疾人社会保障体系，残疾人的基本生产生活还存在许多问题，特别是在上岗就业、医疗康复、基础教育以及参与社会活动方面的问题比较突出，整体生活状况还远远达 国家发布《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作的通知》和《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的若干意见》，鼓励发展盲人按摩。2008年《 ...
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功能, 保障社会个体所享有的基本权益, 避免了社会不稳定因素的滋生。 参考文献 [1]肖西军.基层劳动就业社会保障公共服务平台建设思考[J].中国市场, 2017 (14) :209-210. [2]周健.如何进一步发挥基层劳动保障平台 ...
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对中国社会的影响 [J]. 中国劳动关系学院学报，2006（04）。 [2] 卡尔 马克思 . 资本论 [M]. 人民日报出版社，1930. [3] 周伟 等 . 中国的劳动就业歧视：法律与现实 [M]. 法律出版社，2005. [4] 李薇薇 . 禁止就业歧视国际标准和国内实践 [M]. 法律 ...
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