职工工伤认定申请的时效规定 12]。 但作为《企业职工工伤保险试行办法》的同一立法机构制定的《工伤认定办法》不使用期限一词，却使用时效一词，就令人费解了。 按《工伤保险条例》的规定处理，该职工即于当日向劳动行政机关申请工伤认定。此时行政机关应否受理呢？按照《工伤保险条例》及《征求意见稿》的规定，该职工 ...
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行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担 认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 作者：汪 ...
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机关对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时， 的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 咸宁市中级人民法院 ...
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发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于特殊情况下如何确定用人 工伤情况下的用人单位确认相同，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的 ...
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作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在 ，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市 ...
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被告在工伤认定之具体行政行为中参照适用该规范性文件属法律适用错误不能成立。江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》属于司法机关的规范性文件，在不违反上述法律法规、规章的情况下，具有合法性，是合法的司法操作规则，能够作为法律裁判说理加以援引，但 ...
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《工伤保险条例》第十六条所规定的任何一种情形都不吻合，引用该条例第十四条作为其作出的具体行政行为的法律、法规依据，实属无奈之举。因被告某劳动 造成行政机关适用法律、法规错误的原因是行政机关个别工作人员责任感不强，做事马虎不认真。如某劳动和社会保障局对本局受理的申请工伤认定案件作出的书面处理决定，均采用 ...
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，这些单位的工伤职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高，法律意识 工伤保险条例》的精髓，存在大量超出法律法规规定行使工伤认定的行为。加上目前体制上对行政机关实施行政确认的监督缺位，在全球经济低迷的大环境下一些 ...
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工受伤，即可享受工伤待遇。原告作为被告的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提申请 3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位的原因，导致劳动者 ...
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规定，用人单位认为不是由工作原因导致的，由用人单位承担举证责任。工伤认定行政案件中的举证责任分配要有助于保障职工的合法权益，有助于用人单位改善劳动保护的条件。 【 陈道翠陈述，在第三人受伤之前，她和第三人曾连续加班加点。而原告作为用人单位无法提供第三人的出勤记录等证据证明第三人的工作时间，应承担举证不 ...
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