劳动教养实施条例 -法学论文搜索

再论劳动教养制度合理性

是劳动教养存在的合理性的基本缘由。随着2000年7月1日《立法法》的实施，劳动教养制度的合法性出现危机。《立法法》规定，只有法律才能设置剥夺和限制公民人身自由的处罚年第6期。）治安管理处罚和刑罚之外尚有两块领地专属劳动教养，其一是多次违反治安管理处罚条例，屡教（罚）不改，治安管理处罚不足以惩戒，刑法 ...

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关于劳动教养措施的思考

和实施，适用本法。该法第八条规定的行政处罚的种类中没有明确包括劳动教养措施，因此劳教措施在设定，实施等方面，不受行政处罚法制约，所以劳教措施的实施没有无保障的问题，严重地侵害了公民的人身权利。1、劳动教养规定的期限不合理。《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚的对象是危害社会治安，尚不够刑事处罚的 ...

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从劳动教养事由的类型化看制度重构

良俗，当然有的行为中行为人本人也可能受害。以危害结果是否由行为人单独实施作为标准，劳动教养事由大体上可以分为互动型、单行型、主动攻击型和外联型。互动型借鉴的客观基础。日本轻罪法的内容与我国的治安管理处罚条例极为相似，而与劳动教养制度相去甚远。我国劳动教养的对象范围宽于美国的民事收容，其运作机制司法 ...

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再论劳动教养制度改革

的刑事性违法人群。公安部2005年9月13日印发的《关于进一步加强和推进劳动教养审批工作的实施意见》中指出治安管理处罚法第76条规定的强制性教育措施，就是劳动教养拘留，可以并处五千元以下罚金，不仅没有收容教育，甚至取消了《条例》第30条的劳动教养(即治安管理处罚法第76条规定对第67条、第68条和第 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

，全国人大常委会通过的《治安管理处罚条例》、《关于禁毒的决定》、《关于严禁卖淫嫖娼的决定》和国务院对卖淫嫖娼人员收容劳动教养的通知，又陆续规定了6种十分有限。（3）审判监督渠道不畅。1989年行政诉讼法颁布并于翌年实施后，劳动教养决定亦被列入行政诉讼的范围。但由于劳教人员对劳教决定不服提起的行政诉讼 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

，全国人大常委会通过的《治安管理处罚条例》、《关于禁毒的决定》、《关于严禁卖淫嫖娼的决定》和国务院对卖淫嫖娼人员收容劳动教养的通知，又陆续规定了6种十分有限。（3）审判监督渠道不畅。1989年行政诉讼法颁布并于翌年实施后，劳动教养决定亦被列入行政诉讼的范围。但由于劳教人员对劳教决定不服提起的行政诉讼 ...

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改革我国现行劳动教养制度之紧迫性

一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作作出了补充规定，如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、又是由民政、公安、劳动部门的负责人组成，依此程序来对行为人实施限制人身自由时间较长的劳动教养显然严重违反《宪法》规定，背离《宪法》和法治精神。 ...

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上访与劳动教养的“非正常”耦合

政府对于这种方式较为熟悉，有长期的实践经验，易于掌控、操作乃至变通实施。显而易见，劳动教养恰恰具备了以上四点，于是顺理成章地获得了格外眷顾。这是耦合的界定不仅限于一般的细化，而是远远超出了《信访条例》第20条的规定；另一方面，作为行政处罚方式对于劳动教养的适用违背了《行政处罚法》第20条限制人身自由 ...

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上访与劳动教养的“非正常”耦合

政府对于这种方式较为熟悉，有长期的实践经验，易于掌控、操作乃至变通实施。显而易见，劳动教养恰恰具备了以上四点，于是顺理成章地获得了格外眷顾。这是耦合的界定不仅限于一般的细化，而是远远超出了《信访条例》第20条的规定；另一方面，作为行政处罚方式对于劳动教养的适用违背了《行政处罚法》第20条限制人身自由 ...

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浅谈先劳动教养后刑事处罚适用的规范化

规定，但其实务操作并不完全正当。导致这一状况产生的根本原因在于，劳动教养与刑事处罚并用的实施性规则处于缺失状态。一、一事二罚的实践必要性及其对犯罪预防属于信访事项，依法都应当转由劳教行为地的公安机关办理。因此，可以按照《信访条例》的规定，将对被劳教行为刑事立案前的审查程序与信访程序相结合。具体做法 ...

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