最多支付12个月产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的 司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。【实操要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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使劳动关系退回到计划经济的终身制。 《劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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合并计划的股东的保护，在公司法中规定了股东的异议权、评估权、股份购买请求权。 五是行业法。不同的行业在各国经济领域中所占的地位不同，越重要 ，避免员工经由工会组织凝聚过强的反对声浪，导致海外并购功亏一篑。 投资企业应按照当地劳动法和工会法的要求，支持成立工会组织，为开展工会活动堤供便利，以利发挥工会在 ...
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的私的关系，国家采取不干预的态度，尽管在法律规定雇佣关系双方地位平等，但双方经济地位的不平等，对于经济弱者的劳动者来说是难以实现真正的平等的。在自由原则 待遇的对象是与雇主建立雇佣关系的劳动者。因此，至今为止，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“劳工社会保险”立法内容的传统。（注：覃有土、樊启荣：《社会 ...
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工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位 ...
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劳动关系一直延续到今天。被告辩称：按照劳动法第27条、28条规定，并经上级批准裁减工作人员，且以国家规定给予经济补偿，是原告不领取而放弃行使权力 邮寄凭证呈堂作证？况且原告年年催问，被告及第三人年年口头答复研究解决，怎么可能超过诉讼时效？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据国家有关规定给予经济补偿。因企业除名职工多， 法律规定，这些款项应在分配方案中体现，待分配方案经债权人会议讨论，法院裁定确认后方可执行，这样，分配方案怎么向债权人交待，给法院出了难题。 4、 ...
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同样能够解除。二、怎么解除固定期限劳动合同1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人 的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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开始进行经济体制改革，对改革的方向只有一个大体的掌握，未来的经济发展道路怎么走尚不明确，在这种情况下，制定一部比较完善、科学、稳定的民法典的时机还不 许多场合中，劳动力成为了雇佣合同的客体，但是，《劳动法》中规定的劳动关系在公有制社会里不作为商品关系，因此不能纳入雇佣合同里面。由此产生一个问题，即在 ...
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