2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天 也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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》第二十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的 。双方在劳动合同中约定，在完成一个完整日历年的聘用后，Jack将享有总共20天的带薪年假；如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按 ...
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职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护 更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度从纸上变成行动不 ...
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，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类 ...
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的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对 造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某 ...
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违法解除劳动关系的，应予支持。十四、 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系。十五、 《调解仲裁法》第四十九条 起诉。十七、 用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于应休年假天数，但其已支付了劳动者工作期间的工资的，用人单位应支付未休年假工资 ...
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劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
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劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
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工资收入的 300%支付年休假工资报酬。但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。2009年 10 《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不 ...
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的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求 ...
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