中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 工资为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的 ...
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。从其停止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。 二、子公司应该支付二人的病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地 贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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29号）山西省高级人民法院：你院〔１９９７〕晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见 ，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以 ...
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缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写 的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年 ...
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笼统地作价值判断。比如解雇理由为雇员久病不愈，报告不仅要悉备病假日期和情况，还得说明如何影响了企业利益。如果企业因非雇员因素需解雇多名雇员，报告须 高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和 ...
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笼统地作价值判断。比如解雇理由为雇员久病不愈，报告不仅要悉备病假日期和情况，还得说明如何影响了企业利益。如果企业因非雇员因素需解雇多名雇员，报告须 高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和 ...
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缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写 的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年 ...
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一整年，年假天数的计算同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满 ...
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协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的困境与对策。 一、法条梳理与分析 梳理当前劳动法领域对于三期女职工保护的相关条款，主要集中于《劳动合同法》、《女职工劳动 往往会从缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手的对象。当前的大环境下，法院仲裁院 ...
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