冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上 同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金 ...
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与劳动者签订无固定期限劳动合同。 同时，第四十六条、第四十七条规定了终止劳动合同也应支付经济补偿金。 这些规定与《劳动法》第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续 章特别规定的第二节是关于劳务派遣的规定，该节从第五十七条至第六十七条是关于劳务派遣的行为规范。该节对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的 ...
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仲裁法对同一问题规定不一致时，应当以特别法为准。例如劳动法第八十二条与调解仲裁法第二十七条对仲裁时效的起算、中断、中止等规定不一致，本次解释制定时就 协商一致。 （三）准确把握劳动争议司法解释一第43条规定的内容。 为与劳动合同法第二十六条和民法典第一百五十三条规定保持一致，劳动争议司法解释一第43条 ...
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。八十九、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。九十、原“三来一补”企业在转型时已经向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿 继续履行的，应认定双方劳动合同解除，并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。一百〇二、女职工 ...
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协议的履行发生纠纷，劳动者以债务纠纷直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。六、关于对《劳动法》第八十二条的理解与适用问题相关法律规定：《劳动法 规定办理.最高人民法院《关于在民事审判工作中适用若干问题的解释》第6条根据《工会法》第五十二条规定,人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者 ...
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2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定 ...
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一条与《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第九十一条的内容规定对此可佐证。事实上，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在 经济补偿金适用情形对于经济补偿金这一法律制度，《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的， ...
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公共秩序与善良风俗原则，指民事法律行为的内容及目的不得违反公共秩序或善良风俗。这一原则在现行法上的根据是民法通则第七条的规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益。民法通则第五十八条的规定：民事行为违反社会公共利益的无效。合同法第七条的规定：当事人订立、履行合同，应当尊重社会公德， ...
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劳动关系的作用。早在2005年，原劳动和社会保障部就发现用人单位为规避劳动法上的义务，不承认劳动者为其职工，便于2005年印发《关于确立劳动关系有关事项的 的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文件交 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章 ；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（相关资料: 裁判文书8篇 相关论文2篇 实务指南）第五十七条【伤亡事故和职业病统计报告、 ...
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