》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。可以看出, 《劳动法》没有规定劳动关系的具体内容, 〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家日报》2016年6月3日, 第3版。 25 参见周贤日、彭耀宗《劳动关系的法律干预机制研究 ...
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但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的内容过于笼统，理解上易生歧义，适用上多有不便，为此很有 条款。这些因素应予以充分考虑，综合评价弃权条款的性质，区分具体情况认定其效力。 2.司法实践针对不同类型的劳动者行使一般解除权，应有所区别对待，对某些关键人员适用 ...
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说”的有关内容，在我国短时期内是很难得到实现的。 （二）劳动法调整之下的惩戒制度的内容1.惩戒制度的性质惩戒权是指用人单位为维护本单位的利益，实现其目的， 有异议，可以申请调解、仲裁及诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条、第10条的规定，劳动者对用人单位的惩戒持有异议，有权向有关机关申请 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况 全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。从审判实践看，一般是指因不可抗力或者企业条件发生 ...
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