的规定”[xi]，确定无疑为典型的社会法规范。如依据德国《联邦休假法》，劳动者法定休假长度最少为24个工作日，对此利益，劳动者根本不能通过放弃债权来处置。[ 劳动法，劳动者权利义务不融合的理念与技术存在着严重缺陷。某一项劳动法规定的义务，如果被理解为特别私法上的强制性规范义务，所谓强制性规范对雇佣者就 ...
//www.110.com/ziliao/article-547870.html -了解详情
核心内容：根据最新劳动法规定，北京劳动者结婚依法享受的假期有多少天？新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么 路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-505516.html -了解详情
平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是对用工者的权益保护， 这 劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-800982.html -了解详情
平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是对用工者的权益保护， 这 劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-795703.html -了解详情
规定了保护劳动者合法权益的宗旨。我国宪法和劳动法规定的劳动者的合法权益主要有：劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法 的法定必要环节，是集体合同制度的一项重要组成部分。 （3） 三方共同监督劳动法的执行 政府通过劳动行政部门监督劳动执法，依法进行劳动监察和劳动仲裁，正是其 ...
//www.110.com/ziliao/article-178188.html -了解详情
合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与合同法所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆 合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-266198.html -了解详情
法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。 治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-467445.html -了解详情
休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过 劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权，并通过劳动法作出明确的规定。 我国正式的带薪休假制度肇始于20世纪80年代中期，并随着立法的完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
项重要权利，我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规、规章都对其做了比较具体的规定，但仍不够完善， 约定是双方意思自治的结果，应当是有效的。 三、从本案看我国劳动基准法的完善 劳动法的立法宗旨是保护劳动者，其原由是劳动者属于弱势群体。而李先生作为公司的高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-150749.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务