而产生的，在一定时期曾得到法规、规章的认可和保护。但从《劳动法》第99条的规定看，法律并不支持劳动者建立双重劳动关系。由此可见，我国在规范劳动关系的法律 履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续 ...
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倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、劳动合同法的不足和建议 1．有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次 条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事， ...
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进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《 就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律 ...
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进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《 就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律 ...
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，至少从本草案是无法找到判断依据。这容易引起双方对工作岗位性质的争议。 第二，没有对试用期的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与劳动者约定试用期工资 情形也不能提前解除，明显不合理，也与劳动法的规定相抵触。按草案规定，如果与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者不胜任工作，即使经过培训或者 ...
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其他情形。 ３．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试 用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 该用人单位应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除 ...
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相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动法笼统的规定试用期最长不得超过6个月，即用人 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“ ，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法对试用期的规定：①劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月;②不满三年的 试用期不得超过两个月;③三年以上和无固定期合同，试用期不得超过六个月;④试用期内劳动者可以随时解除劳动合同;⑤用人单位要解除合同，必须要有充分证据证明劳动者不 ...
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的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本劳动法知识, 对于就业过程中涉及到的这些劳动法相关知识茫然无知, 甚至不了解试用期的基本法律规定。相关劳动法律知识的严重匮乏, 大致大学生在就业创业过程中无法有效地维护自己合法权益。 二、高校普及劳动法及相关法律知识迫在眉睫 大学生毕业流向为 ...
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