劳动法辞职具体内容 -法学论文搜索

劳动法调整下的惩戒制度

用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度权依然得不到较好的保障。第四,侵害了劳动者的辞职权。劳动者辞职后，企业经常会以企业制定的规章制度为借口，通过对劳动者的档案材料或是 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司的关系属于委任关系，董事与公司之间属于平等的民事竞业限制的客体表述为雇主的商业秘密以及其他合法利益，但是对于其他合法利益的具体内容多是语焉不详，因此，大体上可以将竞业限制义务与保密义务划等号。但是 ...

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保密协议的内容和生效条件

关于商业秘密的侵权主张不能成立。另外，北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担赔偿责任的主张，与事实不符，亦不予支持的构成要件，但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因而不予认可。在实践中，不少企业都会犯与北长号 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

和未订立书面劳动合同形成的事实劳动关系。 2、劳动争议的诉讼标的须属于劳动法的调整范围，即当事人的诉讼请求必须是涉及劳动权利义务的争议。 3、是否违反用人单位规章制度的审查，应着重对规章制度有效性进行审查，而对于规章制度的具体内容尽可能尊重用人单位与劳动者双方共同制定与协商的结果。 2、注意把握合同 ...

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劳动关系中的诚信原则

3.3.2依法构建劳动用工诚信制度保障体系第一，宪法层面的规制。作为人格权具体内容之一的劳动用工信用权是人格权发展的结果，并随着社会发展而不断充实。工资请求，违背诚实信用原则。 (2)劳动者单方辞职权劳动者单方辞职主要包括预告和即时辞职两种。在预告辞职方面，依《劳动法》第31条和第102条文义 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议