单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等，尽管我国《劳动法》、《 之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）中第 ...
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发展的。平沙、红旗农场临时工没有享受社保待遇，随着年老体弱，再就业相对困难，养老问题凸显。 (三)对农村代耕农问题的微观考察以金湾区三灶镇鱼林 6月23日珠海市中级人民法院对金湾区人民法院请示所作《关于外嫁女诉农村集体经济组织收益分配纠纷案件是否应予受理问题的批复》([2OO6]珠中法立他字第1号)的 ...
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“OL公司”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第5236 后签订，应视为系对员工入职登记表中关于工资约定的变更，因此，魏某某的工资应适用劳动合同中关于“魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始 ...
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未为劳动者缴纳社保,导致劳动者在B电子公司工作期间因工受伤产生工伤保险待遇损失,因此本案中产生的损失原则上应由A劳务公司负担。但根据《劳动合同法》第 单位发生工伤后,及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申,并要求用工单位予以配合。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款的 ...
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支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前司法实务中多支持了上述主张。 对此实务中 、实际施工人（包工头）作为独立的民事主体，也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定 ...
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中，一方面，网约车司机、网络主播、快递员等互联网平台用工人数逐年增多，增加了就业岗位，拓宽了就业领域；另一方面，平台用工劳动纠纷频发，平台用工的 的概念只出现在2003年最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任， ...
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劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》中第3条规定：劳动者以用人单位的 最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条、最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》作为 ...
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纠纷案件相关法律适用意见(一)社保纠纷案件1、从严掌握社保纠纷案件的受理范围，对于下列保险纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位因养老保险缴费年限 的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照 ...
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劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应作为劳动争议案件予以受理。在此类纠纷中，劳动者所要求的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费是劳动 约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项 ...
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想要否认没有拖欠工资，应该由单位举证证明。 第三，关于经济补偿金问题。单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动 合同时计算时效。希望仲裁员能够本着保护弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方， ...
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