关系最直接、最有效的证据。当出现劳动纠纷时，劳动合同是最必要的证据，但是，现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同 凭证等。十三、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。十四、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。十五、信用卡账单邮寄地址为单位。律师提示， ...
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，劳动者必须得证明自己是给这家单位干活的。 我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去 已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律意识， ...
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近几年来，劳动纠纷的案件日益增多，这种现象一方面说明劳动者的法律意识确实比以前有了很大的提高，另一方面也说明用人单位故意违背法律的规定随意侵害劳动者 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新法规定对普通劳动者的经济补偿已经没有十二年年限的限制，只是对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者有了一个数量和 ...
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人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两单位也承认加班的事实。因此，两单位理应承担支付相应的待遇 。 上诉人六年应获得的井下津贴：每天30元×365×6=65700元。 代理人认为，劳动纠纷中，单位属于强势一方。在整个郑州乃至河南，企业往往强行让员工加班而 ...
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不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被 不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够 ...
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妇女节特辑之女职工产前、产后常见劳动纠纷 问题答疑 在全国抗击疫情形势向好的局势下，我们迎来了2020年的三八妇女节。为此，推出此篇文章特就女职工产前 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育保险津贴；没有购买生育保险的，由用人单位按照女职工本人的产前工资支付。这里，有人提出： ...
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张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工之间的劳动纠纷事宜，河南恪法律师事务所接受其委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案 ，也没有向众员工支付过未休年休假工资报酬。第二，安排众员工休息日加班，但没有支付过加班工资。第三，未依法足额为众员工缴纳社会保险，缴纳的基数远低于众 ...
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无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。 ，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且 ...
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从一起劳动纠纷案件看民事诉讼法设立诉讼当事人变更制度的必要性 夏乾海 一、问题的提出 2009年8月，张某与某个体户酒家北海市海城区大华酒楼（以下 为原告，立案庭的理解显然是错误的。但是折射的深层次问题却是由于民事诉讼法没有确立诉讼中当事人变更的制度，导致了可能出现由于法院某些部门的错误致使当事人超过 ...
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的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。 二、劳动纠纷案子举证不能的后果 关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定， 即对当事人和法院产生拘束力：一方面当事人自认为行为免除对方当事人的举证责任，如没有充分证据不得撤回自认;法院应当受当事人自认的事实约束，依据当事人自认的 ...
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