高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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当事人之间的民事争议一并作出民事判决。行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理， 程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 ...
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[39]无独有偶，2008年巴中市也规定年产值500万以上的企业应当建立人民调解委员会。[40]劳动纠纷调解委员会是在2002年前后获得地方实践的[41]，但直到现在司法对 ，组织需要提升大众对其的满意程度，因此正式的吸收就会产生。人民调解的制度化变革过程中体现出对正式制度的偏好，是对国际、国内对法治 ...
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15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容 中第三编执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议， ...
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二者的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因 令。人民法院应当依法发出支付令。 （三）仲裁 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）诉讼 对于劳动 ...
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劳动关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身 遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这 ...
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框架内给予制度上的解决，其才能与公力救济相辅相成, 实现缓解、控制纠纷的目的。非诉调解协议的诉前司法确认程序，是行使司法权的过程，其所得出的结果 。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、非诉调解协议司法效力确认的原则 人民法院对前来申请确认的 ...
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框架内给予制度上的解决，其才能与公力救济相辅相成, 实现缓解、控制纠纷的目的。非诉调解协议的诉前司法确认程序，是行使司法权的过程，其所得出的结果 。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、非诉调解协议司法效力确认的原则 人民法院对前来申请确认的 ...
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本《解释》。农村土地承包经营纠纷调解仲裁记者：农村土地承包经营纠纷调解仲裁是一种新的仲裁模式，请问其与商事仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？ 负责人：首先 采用的是自愿仲裁原则和或裁或审原则。商事仲裁中，须双方当事人事先达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。同时，除了仲裁协议无效 ...
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