平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。 劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者 。在劳动关系中的损失赔偿，不能要求劳动者承担全部损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。劳动者对于过错承担的责任比例，可以参照《工资支付暂行规定》 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，如果约定，则属无效。所以上述案例中，甲提前解除与用人单位 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 并且《劳动合同法实施条列》第26条一款之规定，用人 ...
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关于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》 ...
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取得《中华人民共和国医疗机构执业许可证》是否具有独立的诉讼主体资格，能否独立承担责任。 我国《民事诉讼法》第四十九条规定，公民、法人和其他组织 。 关于供养亲属抚恤金是否可以一次性支付的问题，法律无明文规定，但对于用人单位来说，一次性支付劳动者工伤待遇显然加大了经营成本，可能造成用人单位的破产倒闭， ...
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委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 八、劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《 谁用工、谁受益、谁负责的原则区分。已向劳动者承担责任的一方，如果依据合同约定应由另一方承担时可以向对方追偿。 （3）当被派遣 ...
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赔偿责任，则完全没有涉及。同时，由于劳动者的原因订立无效劳动合同，对用人单位造成损害的，应否承担责任则没有规定。这样就形成了实践中关于劳动合同的真空 ，焦点为信赖利益除了包括直接损失之外，是否包括间接损失。笔者认为，劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围：包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。财产损失包括：（1） ...
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。由于用人单位并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性，其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性，也就是说，用人 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
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。由于用人单位并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性，其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性，也就是说，用人 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
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分析，我们可以得出如下结论：各国或地区社会保险法或者劳动法中对于用人单位与劳动者之间的社会保险事务的法律规制取决于各国或地区对于社会保险法律关系属性的认识及其 的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。{15}这样的话 ...
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。由于用人者并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性，其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性，也就是说，用人者 环节，这种劳动关系不可以单独存在，其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与 ...
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