。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续履行 濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足及其完善建议 （一）现有劳动法律、法规、规章存在 ...
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得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续履行 濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足及其完善建议 （一）现有劳动法律、法规、规章存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。 综上所述，关于我国劳动者辞职权的立法缺陷是：在规定劳动者的单方解除权时，没有对有固定期限劳动合同和无固定 年后，双方默许劳动关系存在的，劳动合同成为无期限的合同。在韩国通常订立的合同都没有期限，从而限制雇主的解雇自由权，保护了劳动关系的稳定性。 其次，我国 ...
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，2012年02期 [3] 王蕴哲 张秀宏，《劳动合同法》对农民工权益保护的缺陷及完善，法制与经济(下旬)，2012年01期 [4] 刘教东，城市经济发展 我国已经形成了一个相对完整的对劳动者（包括农民工）权益保护的法律体系。但是，一些城市政府和管理部门在保护农民工权益的执法过程中，却存在城市主位的 ...
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本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善 一、二倍工资规则法律属性定位的反思 规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善 一、二倍工资规则法律属性定位的反思 规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善 一、二倍工资规则法律属性定位的反思 规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善 一、二倍工资规则法律属性定位的反思 规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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