。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的 王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权行为的 ...
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属性的基础上。”[xl]工会等所采取的集体利公行动，对于维护劳动者权益的重要性通常大于劳动者个体所采取的行动。（三）对加班工资义务权利的进一步剖析雇佣 保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目：《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，中信出版社2003年版，第81-82页。 17 如依据我国《 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】中国法院网 【关键词】劳动者；非过错性；单方解除；劳动合同 【写作年份】2013年 【正文】 劳动合同单方解除制度 告辞职权，使用人单位更加认真地考虑劳动者权益，主动思考用人单位的发展目标与劳动者个人价值实现之间的关系，从而使劳动者权益的保护、人身价值的实现与用人 ...
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劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动和社会保障法来调整。劳动法和民法属于不同的法律部门，企业罚款虽然具有违约金的属性，但是不 劳动者进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要，也并不必然损害劳动者权益。法律应该立足于社会实际需要，而不能过于理想化而远远脱离实际，那样，法律 ...
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层面存在的问题 (1)立法不完善。 我国有关女性劳动者就业权保护的立法主要以宪法为主,以《劳动法》《妇女权益保障法》以及《就业促进法》等相关条款为辅 ,扩大劳动争议仲裁受案范围,将就业歧视纳入现行劳动争议的受案范围,使女性劳动者通过劳动仲裁的方式保护自己的权利。 (2)明确就业歧视案件中的举证责任分配 ...
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劳动者是与资本抗衡中的弱者的社会权利本位立场，1884年《德国劳工伤害保障法》和1897年《英国劳工赔偿法令》确立了雇主方责任原则、无过错责任原则， 行政干预与司法救济制度相结合、以司法救济为主的权利救济保障体系，切实保障劳动者权益。 【作者简介】 郭捷，西北政法大学教授，中国劳动法学研究会副会长。 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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