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我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9发布的 上的低限制已成为基本格局,行业管理的问题应尽快提上议事日程。我国目前还没有一部法律法规确定飞行员、船长等特殊职业群体的权利和义务,劳动法律也没有 ...
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依《劳动合同法》第37条的规定,履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同,劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅对用人单 位才有约束力 企业中的高级人 才、“高级打工仔”很难在30日找到替代者,一个关键劳动者辞职,有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同,会 ...
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《劳动合同法》第37条的规定,履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同,劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅对用人单位才有约束力。 现代企业中的高级人才、“高级打工仔”很难在30日找到替代者,一个关键劳动者辞职,有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同,会 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
《劳动合同法》第37条的规定,履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同,劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅对用人单位才有约束力。 现代企业中的高级人才、“高级打工仔”很难在30日找到替代者,一个关键劳动者辞职,有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同,会 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主张哪些权益, 合同法》第82条: 用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
学者指出,纵观世界各国关于劳动(雇用)合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容:单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同,而约定了明确期限 约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为,只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
37条存在立法缺陷 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者辞职权适用于各种期限类型的劳动合同,即劳动者不仅可以提前解除无固定期限的劳动合同,还可以预告解除有 十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 ...
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利用30日进行准备,但现代企业中的科技人才和高级管理人员,有时很难在短期内觅得,一个关键人员的辞职,甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除 的工资和极差的生活待遇等等手段来尽可能的减少生产成本,获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由,就不得不忍受用人单位的种种非人道的管理。而选择 ...
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劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主张哪些权益, 合同法》第82条: 用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
情形下,无需通知;用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者或支付一个的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于 ...
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