劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先 ...
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劳动者主张加班工资的劳动争议案件影响深远，将会加大劳动者维权的成本，进而极大地抑制劳动者维权的意愿和积极性，在劳资双方这样一个本来就极其不平衡的博弈中 一个 “买方垄断”的劳动力市场，最为极端的案例是富士康连续十多人跳楼事件，劳动者权益遭受资本方的压榨和侵害的现象更是随处可见、数不胜数。公正的司法权是 ...
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补偿金纠纷、工商保险待遇纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现，劳动者维权意识不断提升，企业用工也逐渐规范化，但由于用人单位与劳动者 的用人单位职工发生工伤，应由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。很多用人单位存侥幸心理，违反规定未给员工参保，却因小失大， ...
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工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 （一）、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重。随着就业压力的不断加大，拖欠工人特别是农民工工资 成为相对独立的组织机构。个别工会受用人单位影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 ( ...
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法学》北京大学出版社 2003年版第282页 [⑤]作者：蔡吉恒，《劳动保障监察与司法机制衔接，建立劳动者维权快速通道》 资料来源：北大法律信息网http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleId=47984 2009年7月26日 ...
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提起行政诉讼。不服一审法院判决结果，可以向上级人民法院提起上诉。如果是这样的话，劳动者进行工伤认定的程序就会因行政复议或行政诉讼而中止，等待行政复议或行政诉讼 仲裁或诉讼中进行，这不但节省了当事人不远万里奔波鉴定的费用，从而提高了劳动者维权的效率，也一定程度上给劳动能力鉴定委员会减轻了负担。 最后，为 ...
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处理。二是劳动行政部门作出的工资处理决定，其本质属于根据双方提供的证据，对用人单位和劳动者之间的工资支付责任进行裁决。三是直接进入诉讼程序处理，有利于节约国家资源，降低劳动者的维权成本，有利于快速保护劳动者权益。四是避免了恶性循环。避免判决要求重新作出行政处理决定后当事人不服再次 ...
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是决议罢工行为发生与否的决定性因素， 一些罢工行为都要取决于工会的态度， 在对待劳动者罢工问题上， 要赋予工会绝对的权利。而有的研究者却不这么认为， 他们的 和管理， 维护社会的稳定， 同时也要发挥工会对劳动者维权工作的作用， 保护劳动者的合法权益。而当劳动者对用人单位的做法不满意时， 也要通过合法的 ...
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是决议罢工行为发生与否的决定性因素， 一些罢工行为都要取决于工会的态度， 在对待劳动者罢工问题上， 要赋予工会绝对的权利。而有的研究者却不这么认为， 他们的 和管理， 维护社会的稳定， 同时也要发挥工会对劳动者维权工作的作用， 保护劳动者的合法权益。而当劳动者对用人单位的做法不满意时， 也要通过合法的 ...
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亦应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方 日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日 ...
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