身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制方案的重要内容，严把审批关；各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的 ...
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身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制方案的重要内容，严把审批关；各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的 ...
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维权意识不断提高，最明显的表现在各地劳动争议仲裁案件数量不断增加，但由于劳资地位天然的不平等性，侵害劳动者合法权益的现象十分普遍，先特根据《劳动合同法》 中明确以及劳动者权益的保护至关重要。三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及岗位职责是管理及评价员工的重要依据，同时也是单位以严重违法 ...
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采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按 ...
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协商解决工作报酬、福利,通过企业自觉遵守法律法规从而避免劳动权益侵犯发生,形成和谐劳资关系。 1.企业守则 实践中,鉴于绝大多数纠纷行为是由于劳动者的基本权益被侵害 会提升企业的外在形象,是企业做大做强的要素之一。可见,要构建和谐的劳资关系,需要更好地使劳动者分享中国经济增长、企业发展的成果。新一代的 ...
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获得额外赔偿，也不合理不合情，因此对于二倍工资的时效宜从严掌握，平衡劳资双方利益。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应当每月支付二倍工资，劳动者知道或者 纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资 ...
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三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。 人员，应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4 ...
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国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于 单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 ...
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简称某某水泥公司）的委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙华劳资纠纷律师原审法院经审理查明，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作， 形式和奖金分配办法。某某水泥公司2003年制定了三联考核制度，对营销人员职责和劳动报酬进行了明确约定。三联考核制度中，并未约定对营销人员实行计件工资。 ...
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，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生纠纷，而劳动者在纠纷解决中 单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调 ...
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