12 l条的规定由保管人承担违约责任。 （二）亲自保管的例外事由 由于保管合同具有专属性,[12]因此,保管人原则上应亲自保管寄存物,惟其例外情形,除《合同法 的,寄存人应在领取保管物的同时支付。亦即,保管关于报酬给付时期与一般劳务合同相同,均采取报酬后付主义。据此,保管人不得以报酬未付为由而行使同时 ...
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，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从 ：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; ...
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货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。 因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。 第二十二条 因股东名册 劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。 第二百七十五条 下列 ...
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解除前双方的债权债务关系可溯及到合同成立时消灭；继续性合同(如租赁合同、劳务合同、借贷合同、委托合同等)解除无溯及力，这是因为这 ，这与淡化制裁功能的合同法发展方向是不协调的。 [参考文献] [1]粱书丈.当前民法经济法的热点问题[ M].北京:人民法院出版社，1995. [2]史尚宽.债法总论[M ...
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二是劳动者与另谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形，问题是 政法大学出版社。2003，82页 [5] [美]约翰·享利·梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障 ...
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、劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业 派遣单位与派遣职员之间，但派遣职员却在用工单位的指挥监督下从事劳动。这样劳务派遣中用工与用人机制的人格分裂使得雇主身份的认定出现模糊，从而导致现行侵权 ...
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，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方 本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的 ...
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,适用加工承揽人营业所所在地法律;5技术转让合同,适用受让人营业所所在地法律;6工程承包合同,适用工程所在地法律;7科技咨询或者设计合同,适用委托人营业所所在地法律;8劳务合同,适用劳务实施地法律;9成套设备供应合同,适用设备安装运转地法律;10代理合同,适用代理人营业所所在地法律;11不动产租赁、 ...
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使用标的后，也无法就已使用的部分作出返还。2.以行为为标的的合同。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的 出版社1996年版,第121页。 （5）《联合国国际货物销售合同公约》 （6）李永军. 合同法[M ]. 北京:法律出版社, 2004年版. 第629页. （7）王利明:《 ...
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合同解除的溯及力作出限制。具体言之，以使用标的物为内容的合同、 劳务合同因已为的给付无法返还，委托合同因履行行为涉及善意第三人利益，故合同解除不 一致性或不一致性来加以评判（注：参见[美]霍伊：《自由主义政治哲学》（中译本），北京三联书店1992年版，第1 33页。）。走出幼稚的民法学， 也应 该在 ...
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