，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的 争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先起诉的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告 ...
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由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种不规范的 种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 补偿，而按新法不需要补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京， ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。”2、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》：“17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出 ...
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加班费、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定； 提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对 ...
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在招聘新员工时应尽量明确具体的招聘条件，发现员工的欺诈行为导致公司建立劳动关系时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除 的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台 ...
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履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖；（二）下列情况由用人单位注册地或劳动合同 争议仲裁管辖的规定与本通知不一致的，按本通知执行。六、本通知自2009年4月1日起实施。北京市劳动和社会保障局二OO九年二月十九日...
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见我国台湾地区最高法院1974年台上字1394号判例。 [19] 杨立新：《论劳动能力丧失及其损害赔偿》，载《政治与法律》1994年第2期。 [20] 若干问题的意见（试行）》第146条。 [24] 参见北京市劳动和社会保障局编：《职工劳动权益和社会保障指南》，中国政法大学出版社2000年版，第234 ...
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安定门站下车，步行至安定门内，换成758路上行至交道口南下车，步行至东城区劳动和社会保障局。 北京市方正律师事务所 丛志波 律师 咨询热线：15810919130 QQ:22412166...
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、功能障碍与残疾的国际分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。 根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准 友谊医院、北京天坛医院、北京市结核病胸部肿瘤研究所、北京市安贞医院、北京市儿科研究所以及天津市劳动和社会保障局和广州市劳动和社会保障局。 本标准主要起草人：周 ...
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