一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三 ...
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限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三 ...
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过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定，不定期劳动合同的变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更是 劳动合同在实践中的签订率。比如《北京市劳动合同规定》第十五条规定：有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期劳动合同的，用人单位应当订立无固定期劳动 ...
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应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。 28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1）依据《劳动 给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未 ...
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的形式、期限及法律后果为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律 合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人 ...
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规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些 不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。 67、 ...
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或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912920、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？在 ：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除 ...
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资源经理向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会 能力强，文化水平相对较高，对于未签订书面劳动合同的后果比一般劳动者更为清楚，“总体上不应适用倾斜立法为特殊的劳动法调整体制，否则会有保护过度的 ...
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计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代 与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的劳动合同，并要求用人单位提供不低于原劳动合同的劳动条件和工资待遇。...
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申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而 时申请人当天根本没有上班，更未在场，何来的支持纵容？且申请人第第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当 ...
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