证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是 。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。如 ...
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证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是 。 劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。 ...
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行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或 的义务，但某些地方性立法作出了明确的规定. 如《北京市劳动合同规定》第40、47条有规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者 ...
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依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定，劳动合同期满，有《劳动 ...
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、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当 和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资 ...
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、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当 和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资 ...
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的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工解除劳动合同, 最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度 法律 ７０％计算。 《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假 ...
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的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业 内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后，员工不能从事原工作。 医疗期内，公司无权另行安排员工工作。如果医疗期满 补偿。”有些地方性法规对于脱密期也做出了规定，例如《上海市劳动合同条例》第15条、《北京市劳动合同条例》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密 ...
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劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的， 合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等 ...
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