工资标准的80％。2、《北京市工资支付规定》 第21条 ： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付 ，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资 ...
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，参与到将所售商品以次充好，欺骗顾客的行为中，公司为此扣发了她的工资。近日，张小姐拨打12351职工服务热线咨询公司的做法是否合理。律师指出，不 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。《北京市工资支付规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者 ...
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其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。 调解无效后，根据于先生的实际情况，陈律师分析，若申请劳动 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...
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法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、 拒不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资 ...
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婚丧假和路程假问题的通知》(80)劳总薪字29号(80)财企字41号文中相关规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时， 可以根据 、街道办事处给予适当奖励。四、2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》相关规定： 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制 ，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动争议案件法律 ...
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或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一次性付清北京《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】第十二条用人单位与 1日起施行】第十六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的， ...
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原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况 有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因 ...
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可以低于最低工资标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间工资支付标准的法规。如： 《北京市工资支付规定》第二十七条规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个 ...
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）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度 、人民法院出版社、2001年4月、第一版 [2]《北京市工资支付规定》 2003年12月22日 [3]《青岛市企业工资支付规定》政策问答 2003年12月 [4]《上海市企业 ...
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