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劳动合同,并办理相关手续,以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定,优秀管理者评定,考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成,凡优秀员工 ,法定假日加班上班,企业按照实际天数给予员工调休2.病假:(一)、员工休病假,须写病假申请书,并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字,上报总经理同意 ...
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天,医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌,同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提,良好的医德和精湛的 、干好该岗位工作的前途,干不好该岗位工作的后果,把医德建设作为对该岗位考核的具体内容。采取切实有效的措施实行不定期的突击暗访,通过查病例、回访患者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-191260.html -了解详情
天,医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌,同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提,良好的医德和精湛的 、干好该岗位工作的前途,干不好该岗位工作的后果,把医德建设作为对该岗位考核的具体内容。采取切实有效的措施实行不定期的突击暗访,通过查病例、回访患者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-157564.html -了解详情
元较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同 等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利,企业也要就此引起高度重视。 ”是否允许也是看企业的态度,“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见,尽管《劳动合同法》比较严格,但是在解除劳动合 同方面,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
,被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下,上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受,甚或有可能 的嫌疑、声援尹方明教授抗议素质太差的警察枪杀好人、尹方明死不瞑目、珠江医院员工自发悼念尹方明,憔悴幼女几乎难以站立这样的颇为煽情的标题。舆论似乎站 ...
//www.110.com/ziliao/article-155739.html -了解详情
请求维持再审判决。多海涛辩称,其认定工伤的事实依据充分,有工人证言和解放军160医院的原始病历。申诉人引用的伤残鉴定标准不是认定工伤的依据,是工伤确认后在 通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准)在公司工作满一年以上,且年终考核称职的员工,可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀 补助费为414元、精神损害抚慰金为10500元。 荣宝英申请并经无锡市中西医结合医院司法鉴定所鉴定,结论为:1.荣宝英左桡骨远端骨折的伤残等级评定为 ...
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这意味着,他和一岁半的儿子小林拿到的赔偿金额将少了20多万元。 在医院抢救时,鲁辉称,医生告知他妻子多处脏器衰竭,“说抢救也没用了,我们不 ”划等号。而且,公司已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外,公司作为食品生产企业,对员工类似行为应有明确要求,加强管理。王某在职期间确曾接受“ ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
官员和专家、医生,以及中饱私囊。 据GSK中国的医药销售代表称,GSK中国培训员工如何向医生行贿,并且用销售额的近一成作为行贿医生的“备用金”,帮助医药 马克锐来之前的2009年,GSK中国在行业内业绩平平,也没有将药品进入医院多少作为考核目标。至于总部为何让曾在GSK亚太区做财务的马克锐接任公司总裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-465637.html -了解详情
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