其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立 变被动为主动。劳动行政部门应当组织工会和用人单位共同深入到用人单位中去，对反映突出的问题进行调查研究，询问劳动者情况，找出矛盾原因，提出建议，以促进用人单位规范 ...
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的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不 以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...
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权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于 桥东环路上一家工厂近千名员工因不满意一天要工作近12个小时，几乎天天工作，天天加班。可每个月的工资只有400元底薪，加班费每小时2元，每个月拿 ...
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未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付工资及医疗费等 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付工资及医疗费等 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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就两年以前的加班事实举证。最高人民法院有法官[7]认为此种观点过于机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的， 同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效后反而更加如火如荼，乃因劳务派遣制度有其自身的价值与合理内核。只要有派遣员工 ...
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终止，辞职到达即产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《 须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不 ...
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终止，辞职到达即产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《 须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付 ...
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与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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